大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机制驱动文化传播的问题，于是小编就整理了3个相关介绍机制驱动文化传播的解答，让我们一起看看吧。
企业文化传播的要素包括哪些？
企业内部的文化传播，又分为个体传播和组织传播；个体传播是指企业里，认同与支持企业文化的员工，通过自己的工作或执行任务或做人做事来传递企业文化信息，去感染、感化周边的同事；
组织传播是指企业通过完善内部报刊、广播、电视台、橱窗、宣传栏等渠道与举办企业文化征文比赛、文艺晚会、企业文化演讲、评先进等活动及健全相关管理机制体制，来宣传与推广企业文化。
1）传播的共享符号是指企业成员对企业文化的认同和理解所借助的共同识别的文化象征意义的符号，如企业的标志、企业内某一群体成员之间彼此能心领神会的语言、手势、姿态等。一个具有优秀传统的企业都具有本企业员工所能理解的代表特殊意义的符号，外来者和新成员必须通过读解和诠释的过程才能完全理解。
（2）传播关系是指企业文化传播中发生在传播主体和传播客体之间的相互关系，传播关系是企业文化传播中最本质的要素。由传播关系形成社会关系网络，上下左右，纵横交错，共同对企业文化传播发生影响。
（3）传播媒介及方式是指通过一定的传播渠道联结传播主体与传播客体的物质方式。人既是企业文化传播的主体与客体，又是企业文化传播中最活跃、最本质的媒介要素；企业内部各类组织也是企业文化的传播媒介。人们通过各种正式组织关系或非正式组织关系而产生直接接触，在开会、聚会、闲谈中，利用口头语言、体态语言、手势语言等形式相互传递具有本企业文化特质的信息。除此之外，企业文化传播媒介还有书信、电话、广播、报刊及影视节目等，这些传播媒介可以超越时空的限制，进行广泛的、反复的传播。
从文化生活角度谈谈我们如何践行时代精神？
①走 中国特色社会主义文化发展道路，坚持先进文化发展方向，坚持中国特色社会主义理论体系，树立高度的文化自觉和 文化自信。
②建设社会主义核心价值体系，践行社会主义核心价值观，推动社会主义文化大发展大繁荣。
③增强全民族文化创造 活力，推动文化内容形式、机制体制、传播手段创新，解放发展文化生产力。
④立足中国特色社会主义实践，着眼于人民群众不 断增长的精神文化需求，继承优秀文化传统，吸收国外文化的有益成果。
⑤弘扬和培育爱国主义为核心的民族精神和改革创新为 核心的时代精神。
⑥发展文化产业和公益性文化事业，发展文化生产力，保障人民基本文化权益。
如何创新中国传统文化？
十九大报告中提出，要“推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展”。中国文化的创造性转化和创新性发展是我们这个时代的课题。面对时代的挑战，中国文化的健康发展，需要我们虚心学习东西方各国、各民族、各族群的经验，博采众长，援外于中，又调动自身的文化资源，做推陈出新、返本开新的努力。
歌德的《浮士德》有一句名言：“理论全是灰色的，只有生命的金树常青。”理论固然非常重要，但任何理论都一样，至多只能指出基本的和一般的东西，只能大体上概括实际生活中的一般情况。但生活之树是常青的，有许多复杂的、活生生的问题及其中蕴含的新的发明创造。所以说，一步实际行动胜过一打纲领。
今天，中国文化的发展面临复杂的情况。从时间轴来看，文化绵延，有传统与现代，过去、现在与未来的历程；从空间轴来看，文化广阔，有东方与西方，中心与边缘，上层与下层、精英与民俗的张力。从时间与空间的交互网络来看，有时代性与民族性、世俗生活与宗教信仰，日用伦常与终极关怀的矛盾。
因此，我们讨论中国文化，只能立足现实，继往开来，在现实性的基础上调动传统，面向未来，不能迷恋过去，也不能迷信将来。我们对中国传统的物质文化、制度文化、价值观念文化的内涵、样态与表达，予以改造，赋予时代性，激活生命力。
到此，以上就是小编对于机制驱动文化传播的问题就介绍到这了，希望介绍关于机制驱动文化传播的3点解答对大家有用。