传统文化的管理哲学（传统文化的理论哲学）_传统文化

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1、马克思主义哲学是科学的世界观和方法论，是我们认识世界和改造世界的强大思想武器。

2、道、儒、法。管理者的三个层次、三种哲学——道、儒、法(深度好文)博大精深的我国古代哲学思想，是一部充满智慧的宝典，它对我们现代的企业管理，尤其是对有中国社会特点的企业管理有着重要的启迪作用。

传统文化的管理哲学（传统文化的理论哲学）

3、管理人格管理人格有一点讲究中庸之道，管理中经常出现一种两难现象，管理过于严格，员工有可能产生抵触心理，并出现消极怠工的现象，人际关系也会随之紧张。

儒家文化是一种人本主义文化，它倡导的义利并举的价值观念，克己奉公的工作作风，以和为贵的人际关系以及兼收并蓄的实用理性等思想，均与现代企业管理的发展趋势相吻合。这是儒家文化在管理中受到重视的最重要原因。

儒家的“礼治”主义其根本为异，礼，即规范、规则。推及到企业中的组织管理中可以引申到两点，一：清晰的组织架构，位责权利对应，部门职责分工明确；二：企业的组织文化。

儒家思想提倡“和为贵”的社会生存平衡法则，认为任何破坏这种平衡的行为都是一种不明智的举动。儒家思想主张“仁政、王道”，努力建立一个协调、公正、富裕的社会制度。

儒家思想是中国传统文化中的精髓部分，富含非常深刻的管理理念，经过长时间的传承，儒家思想不断发扬光大，逐渐形成一个博大精深的思想体系。儒家思想在现代企业管理中具有非常重要的应用价值。

儒家的治国平天下的理论建立了以人为本的管理模式，创立了“道之以德”的管理手段，确立了富民安民的管理目标，与现代企业人本管理思想不谋而合，具有很强的指导意义，为管理理论做出了重大贡献。

“礼治”在企业管理中的应用儒家的“礼治”主义其根本为异，礼，即规范、规则。推及到企业中的组织管理中可以引申到两点，一：清晰的组织架构，位责权利对应，部门职责分工明确；二：企业的组织文化。

儒家传统管理思想是一种源于中国古代的管理思想体系。它的核心要义包括以下几个方面：仁：仁是儒家思想的核心，意指对他人的关爱和尊重。

孔子的管理思想只是个雏形，真正使儒家管理思想体系发挥作用的是孟子。孟子不仅继承发展了孔子管理思想理论，更重要的是他通过游说上层统治者的途径使儒家的管理思想得到了应用。

儒家的管理思想其实就是儒家思想，主要包括有仁、义、礼、智、信等观点，其集中表现为礼制。儒家管理思想就是人性假设，其实就是对人的管理和实行管理，是儒家理论的核心。