大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传统文化与领导管理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍传统文化与领导管理的解答，让我们一起看看吧。
为什么要继承和发扬传统文化？
要跟时代相结合才行，不能照单全收。时代需要什么就宣传什么。君臣，父子，夫妻这些也是传统，可以前那一套如果照抄就会出大问题，君要臣死，父要子死，夫要妻死都不得不死，这种东西能要吗？道家的顺其自然，能顺吗？佛家的出世可取吗？
当代我们需要继承的传统文化是适应时代需要的文化。
还有发扬也分很多种，鬼谷子的诡道能在国外宣传吗？当然不行。要宣传儒家的大爱。国内呢？各种说江湖险恶的古书太多了，能宣传吗？当然不能。要文明和谐。
总结：中国的文化兼容性非常大，好坏皆有，必须要有自己清醒的认识，都要有自己的判断能力。而不是盲从。
人类社会的发展是一步一步，站在前人的肩膀上，站在前人的基础上而发展的。而文化又是一切物质和精神的总和。传承传统文化是因为过去我们断过，大多数人没有系统学过，在当前时代必须重新认识。过去现在未来这是人类永恒的话题
第一，实用性
古人的很多优良的传统文化，直至今日仍被很多人学习，其中不乏一些专家学者，甚至是一些国外的中华文化的爱好者，如道家文化、儒家文化，和《孙子兵法》这样的兵家文化，不仅在中国十分流行，甚至被译制成外文，传扬海外。这些传统文化被广泛应用在企业管理、商业战略、公司文化等诸多方面，促进着企业的发展，产品的销售，客源的维护。
第二，特有的文化自信
《左传》：有服章之美，称之为华。有礼仪之大，称之为夏。
所以我们又被称为华夏民族，也表面我们对于民族的认同不是根据地缘而规定的，而是由我们共同感知的“服章”和“礼仪”这些独特的文化决定的。这体现出我们传统文化强大的包容性，同时也是我们的文明经久不息的重要原因，我们也是世界唯一延续现存的古文明。我们的传统文化是经过几千年历史鉴证和洗礼的，可谓百炼成金，是中华民族历经前年的文化积累，为我们处理事物提供的最优方案。免除了我们在浩如烟海的答案中抉择的过程和时间，为我们提供特有的文化自信。
第三，去其糟粕，理性吸收
无论多么先进的思想都具有一定的时代局限性，所以我们在继承和发扬传统文化的时候，一定要“取其精华，去其糟粕”，或许我们习惯了是非对错的应试教育，缺少了创新和改革的能力，无论是文化还是知识，我们学习的目的是为了学以致用，当学到的知识被堆砌在角落，致死都无法使用，那么一开始的学习也是徒劳无功的。面对传统文化，我们一方面要继承和发扬，另一方面也要仔细考核其在现代社会的真正意义，做好合理的理性吸收。
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中国是四大文明古国之一，传承与发扬传统文化不光是为了宣扬我们祖先的优秀文化底蕴，其实是为了让我们现在的人们了解历史、学习古人身上的优秀品质，传承下来。了解与学习之后，我们会从心底里佩服先辈们的大智慧，优良的文化传统增强了我们的民族自豪感，我们对祖国大好河山的热爱，为我们身为中华儿女而感到荣幸。
茶文化也是中国传统文化之一，中国是茶的故乡，中国人饮茶也历史悠久，据说始于神农时代，少说也有4700多年了。直到现在，茶文化依然盛行。茶文化也早已深入人们日常生活之中，所谓柴米油盐酱醋茶，就已经说明了茶叶在人们日常生活中早已根深蒂固。
茶叶的文化历史也早已渗透在中国传统文化当中，深入中国的诗词、绘画、书法、宗教、医学。几千年来中国不但积累了大量关于茶叶种植、生产的物质文化、更积累了丰富的优秀的茶文化，这就是中国历史悠久的茶文化。
到此，以上就是小编对于传统文化与领导管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于传统文化与领导管理的1点解答对大家有用。