大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于文化馆进校园考察报告的问题，于是小编就整理了2个相关介绍文化馆进校园考察报告的解答，让我们一起看看吧。
文化馆专业知识考什么？
考试科目是公共基础知识，招聘单位不同，考试内容也会有所差别，从目前国内事业单位招考情况来看，笔试科目主要有公共基础知识、职业能力测试、申论三个类别，专业科目实际的内容比较广泛。
公共基础知识主要考察考生对于公共基础知识的了解和掌握程度，内容会涉及到政治、经济、法律、人文、国情、公文写作、职业道德、公共管理，考试试题主要分为客观性试题和主观性试题，客观性试题主要有选择题和判断题；主观性试题主要为综合分析、写作、案例分析，主要考核文字表达能力和综合分析能力。
职业能力测验主要是考察适应事业单位岗位要求的基本能力，通过客观性纸笔测验进行。试题包含判断推理、资料分析、言语理解与表达、数量关系四个部分，考察题型为单项选择题。
文化馆属于文博类事业单位，一般是公益二类，文化馆事业单位是地方财政全额拨款，不同地域的待遇不一样，待遇在基本工资方面和当地公务员没有什么差别，是比较好的。
哪些体制内岗位相对可以照顾家庭？哪些体制内岗位加班是常态？
体制内的岗位可以从纵向、横向以及单位内部三个纬度来分析，下面就从这三个纬度来排名，请对号入座。
第一个纬度，纵向看：中央、省、市、县、乡5个层级，中央＞省＞乡＞县＞市。中央层面属于顶层设计，没有先例可参照，工作人员自己的时间最少；省级面广，情况复杂，相对次之；乡镇是接触群众第一线，经常白加黑，再次之；县级属职能最完善的基层政权，要协调方方面面，再次之；市级主要是承上启下，个人时间最多。
第二个纬度，横向看：纪委、两办、组织等核心部门，财政、发改、改革办等综合部门，卫生、林业、文旅等专业部门，人防、科协、红十字会等边缘部门，检验中心、文化馆、机关服务中心等大多事业单位。核心部门＞综合部门＞专业部门＞边缘部门＞大多数事业单位。
第三个纬度，单位内部看：办公室＞党建人事科室＞核心科室＞边缘科室。办公室上传下达，工作兜底，工作人员自己的时间最少；党建人事任务越来越重，每年都有新的学习任务，经常加班加点；核心科室领导关注，承担大项工作，常常有上级来检查，加班是常态；边缘科室主要是日常事务，最为轻松。
根据上述分析：
最能照顾家庭的岗位是市级大多数事业单位的边缘科室，比如南宁市文化馆的出纳岗位、咸阳市农产品检测中心档案管理岗位等。
最忙的岗位是中央核心部门的综合机构，比如中央纪委国家监委办公厅岗位、中央办公厅国务院办公厅岗位等。
在体制内会有这么一种现象：同一批考进单位的人，有的人每天加班加点，有忙不完的工作，有的人却没什么要紧的事情，上下班打个卡，剩下都是自己的时间。所以，在体制内，不同的岗位，性价比、含金量和存在感是不一样的。
那么，在一个单位中，什么样的岗位可以照顾家庭？在什么样的岗位工作比较容易加班呢？
1.离领导远的岗位比较清闲，离领导近的岗位容易加班
在一个单位，像办公室这样的岗位、基层的党政办、政府部门的政府办、党委的委办，这种整天在领导身边干活的岗位，一刻都不能放松，领导要出差、领导要开会都要安排好，加班加点给领导写发言材料更是家常便饭。而那些远离领导视线的地方，或者在办公室从事收发文、保密等工作，则相对比较清闲。
2.边缘岗位比较清闲，核心业务岗位比较忙
核心业务部门，就是这个单位的主要业务部门，这种部门工作量也比较大，会比较忙，需要经常加班。比如你在法院工作，主力业务庭是核心业务岗位；在人民银行工作，货币信贷部门是核心业务岗位；在检察院，公诉部门则是比较核心的业务岗位。
3.领导重视的岗位比较忙
同事小航在会计科从事基建工作，前几年单位几乎没有什么工程，小航一年也没什么工作。谁知道去年单位来了新领导，由于和省里关系很好，申请了1千万的基建资金，小航就从原来的没什么事干，变成特别忙，忙得不可开交了。
4.机关岗位相对比较清闲，基层岗位比较忙
一些基层岗位，经常一个人当两人个用，既要能写调研材料，还要能深入群众，身兼数职，所以加班加点是常态。而机关部门，一个萝卜一个坑，大家各司其职，忙完自己的工作就不需要再做其他人的工作，相对而言没有基层那么忙碌。
小结
不过有些岗位虽然需要经常加班，但是能够得到领导更多关注，比一些清闲岗位的人能够比较快的得到提拔。
到此，以上就是小编对于文化馆进校园考察报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于文化馆进校园考察报告的2点解答对大家有用。