大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于文化馆人才队伍建设改革的问题，于是小编就整理了3个相关介绍文化馆人才队伍建设改革的解答，让我们一起看看吧。
文化馆职称聘任规定标准？
思想政治要求：遵守国家法律和法规，热爱本职工作，有良好的职业道德和敬业精神，认真履行岗位职责，服从单位安排，按要求完成工作任务。
语言方面要满足下列规定之一：
(一)参加人事部组织的职称外语统一考试，取得合格证书或考试成绩达到本地区(部委)规定的参评分数线；
(二)参加本地区(部委)组织的外语考试，成绩合格；
(三)符合本地区(部委)规定的参加古汉语考试条件，古汉语考试成绩合格；
(四)符合以下条件之一者，可免以上语言考试：
1、博士后流动站出站人员晋升研究馆员；
2、在国外获得博士学位，晋升研究馆员；
3、获得博士学位，晋升副研究馆员；
4、在国外获得硕士学位，且为本单位业务工作骨干，晋升副研究馆员；
陕西文化馆建设标准？
1.馆舍建筑面积不低于1500平方米；
2.馆内常设免费服务项目不少于6项；
3.业务人员主要门类不少于5个，有文艺创作及辅导部门；
4.结合上级有关文件要求，制定总分馆统一的服务目录、服务标准、服务标识和考核办法等，重点建设1至2个文化馆总分馆服务品牌项目；
5.每年至少召开2次分馆馆长例会，研究、策划城乡公共文化活动，并对分馆业务进行指导。每年抽调2名分馆业务骨干到总馆挂职学习，学习时间不少于3个月；
2021行政单位编外人员能涨工资吗？
对于2021年编外人员能不能涨工资的问题，编外人员都很关心，因为编外人员本身工资就低，现在物价也在涨，退休人员的养老金也确定上涨4.5%，机关事业单位的基本工资按两年一调的规定也有可能要上涨（去年就要上涨了的，但因疫情延后了）。有些地方，最低工资标准也在上调。但对于机关事业单位编外人员能不能涨工资的问题，没有人能说得清，到底涨不涨。
一、编外人员的工资没有统一的标准。
机关事业单位正式工作人员的基本工资，全国是统一标准的。但编外人员的工资是由各单位自行制定的，是没有统一的工资标准的。因此，工资涨与不涨，决定权在各单位手中，相关部门没有权力去规定统一的标准。
二、编外人员工资增长的机制不统一。
编外人员的工资怎么增长、多少年增长一次，各个地方的增长机制是不一样的，有的可能连增长的机制也没有，就是感觉低了的时候就调整一下。有增长机制的地方，可能有与最低工资是挂钩的，如按照最低工资标准的1.5倍来确定一般编外人员的工资。有的可能会制定编外人员的工资指导线。总之，有没有编外人员的工资增长机制，各地各单位的情况是不一样的。编外人员的工资怎么增长，多少年增长一次，增长多少，各地各单位的情况也是不一样，有的差别还很大。
三、编外人员的工资低，渴望能涨工资。
你们还可以涨工资，部分地方的私立医院，自从疫情以来，奖金没有了，工资都发不出来了，医保局扣压款，苦活累活都是医疗系统去做，到头来车贷房贷还不上，工资几个月不发了，生存都难以支撑了，谁能为我们私立医院的打工的医务人员考虑。
到此，以上就是小编对于文化馆人才队伍建设改革的问题就介绍到这了，希望介绍关于文化馆人才队伍建设改革的3点解答对大家有用。