大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工人要学文化吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工人要学文化吗的解答，让我们一起看看吧。
大学生到工厂当普通工人可以吗？
大学生到工厂当普通工人可以嘛？当然可以啊，为深圳不可以，大学生刚毕业没有足够的社会经验很容易被骗的，可以先找个合适的工厂先工作个一段时间，然后在根据自己的专业以及喜好找个合适的，有发展方向的工作就可以啦。
但是不建议长时间待在工厂里，因为长时间待在工厂里你根本接触不到外面的东西，会让你找不到方向感，每天每月固定工资，固定工作休息，会让你疲劳，就像井底之蛙一样，人生会变得很枯燥。
待一段时间可以辞职去一个有前景的公司发展，到时候见到的人群自己各种各样的事物都会不一样，会很快让自己成长起来的。
刚毕业也可以选择销售行业锻炼下自己的能力，毕竟现在销售刚我如果做好的话比一般白领工资都要高很多，但是会辛苦好多。
以上纯个人建议，如有不妥，请各大网友及时纠正
可以是可以，我觉得还要看你这么做的出发点，单纯的体验生活，赚赚零花钱可以，如果想要学技术什么的就要慎重了！工厂里很多岗位都是简单的工作重复做，根本没有技术性可言。不过这也看具体是什么岗位
大学生到工厂当普通工人是可以的，随着人们文化水平的提高，大学生也不再是象牙塔里的高不可攀的人物，他们是需要到基层去实践去学习的，况且到了工厂如果用你的知识去武装自己，然后再加上实践得来的经验，如果好学的话很容易学到本领并继续往上升迁的，很可能将来是一个大的工程师或者是某一个部门的主任领导。所以把基础打牢打稳之后，再继续努力向上攀登，就会有很大的出息。
研究生都能卖猪肉和做清洁工，大学生进工厂有什么奇怪？普通大学生跟人才之间未必能画上等号；
大学生每年毕业700多万，广义上的大学生是普通人才，即便是重点大学或重点学科的优秀毕业生，从基层做起也是司空见怪，有能力的、工作表现突出、对企业和社会贡献大的，在基层很快就被提拔上去加以重点栽培和发展了。
麦当劳、肯德基的很多大区经理甚至总裁级别的，很多都从端盘子做起，基层工作虽然辛苦，也很能锻炼一个人的吃苦耐劳、观察能力、人际交往能力、组织协调能力，只要你足够优秀、只要你想让你的工作更卓越，就不会因为你的职位低就限制你的发展。在基层学习和掌握的工作细节，日积月累，量变导致质变，对以后掌握大局、运筹帷幄很有帮助。在基层不同岗位、不同部门轮岗学习，是非常好的机会，希望每个新毕业的大学生能珍惜和重视，不要觉得“怀才不遇”！
当你在基层普工岗位上熟悉工作内容、流程、技术、机械、管理、生产质量要点、一些工艺参数、原材料价格、问题处理等相关问题后，你可能还是在普工岗位上，但这时候的你内在价值已经很大提高，如果要提拔人或者你原先领导离岗或者内部其他部门需要调人，你的优秀表现将使你可以拥抱这些机会了！
任何伟大孕育于平凡，年轻人，加油！
一流企业做文化，二流企业做技术，三流企业做苦力。为什么这么说？
企业文化要求现代企业引导职工快乐工作，自动减轻工作压力，培养爱岗敬业的精神，激发职工的生产积极性和创造性。积极为企业创造更大的效益，是企业的效率和动力之本。人是企业的主体，企业要从职工的利益出发，给职工创造一个良好的工作环境和生活环境，为他们提供实现自我价值的条件和机遇。在这样的环境中工作，职工就会感到踏实和有奔头，就会更加热爱并关心自己的企业，从而形成强大的凝聚力。
企业各级领导层要经常深入到职工当中，倾听群众的呼声，关心群众的疾苦，为职工解决生产和生活中的实际困难，及时处理职工关心的热点、难点问题，拉近领导层与职工群众的距离。更要经常深入到职工当中，了解他们的思想、生活、工作状况，着力解决他们在工作和生活中的紧迫问题，牢固树立关心职工、爱护职工、服务职工，为职工排忧解难，切实解决实际问题的意识。
在工作环境上，企业要尽力为职工营造一个舒适、安全的工作和生活环境，要积极改造不利于职工身体健康，影响安全生产的不良环境和设施，不断提高服务质量，为职工搞好福利，解除职工的后顾之忧，让职工愉快工作，体面生活。工会组织要利用节假日或有计划地组织职工开展一些丰富多彩的文化娱乐活动，丰富职工的业余文化生活。通过系列活动的开展，广大职工心情愉快、斗志昂扬，以更加饱满的热情投入到新的工作中。
企业要加强自身建设，健全组织机构和工作机制。要建立职代会制度，加强企业各级民主管理，保证职工参与监督企业生产经营管理的全过程。企业要积极探索和实践新形势下民主管理工作的新思路、新方法，创新班组代言人活动，构建和完善了全员参与的民主管理模式。不仅拓宽了上下沟通的渠道，使职工反映问题有途径，倾诉心声有人听，难事、急事有人解，而且还使企业上级政策精神得到了及时的贯彻和落实。
企业文化是现代企业发展的动力。企业要充分调动和激发职工的工作积极性和创造性，就要全面履行维护职能。要把保护和激发职工的工作积极性和创造性作为一项重要职责，并体现到工作的各个方面，让职工心情愉快地投身到生产经营工作中去，为企业的发展，创造更大的效益作出新贡献。
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